Женщины в финансах - о роли женщин в финансовом секторе

1. Между стеклянным потолком и липким полом
2. Финансовая конкуренция более "женская" и "мужская"
3. Женщины на карьерной лестнице
4. Разнообразие пола в команде - чистая прибыль

Финансист, бухгалтер, специалист по обслуживанию клиентов в банке или даже финансовый директор - это не тот конкурс, о котором мечтают девочки в детстве. Среди учеников начальных классов бледнеют против ветеринара, врача или учителя. Среди женщин, которые работают в сфере финансов, в среднем лишь одна десятая признает, что они выбрали этот путь до 18 лет. Чаще всего такие решения принимаются 22-25-летними девочками - молодыми студентами, которых соблазняет видение стабильной и престижной работы. Возможность быстрого продвижения в финансовой индустрии является хорошим стимулом только для 15 процентов. респондентов. Означает ли это, что этот аспект не так важен для них, и молодые женщины не хотят вставать на последовательных уровнях своей карьеры? Или, может быть, все еще слишком мало возможностей для развития?

Между стеклянным потолком и липким полом

В своей карьере женщин больше всего беспокоит запутанность в традиционных ролях, необходимость согласовывать связанные с работой требования с обязанностью воспитывать детей и пропускать их во время продвижения по службе. Хотя официально никто не запрещает женщинам подниматься на следующую ступеньку корпоративной лестницы, чем больше число семейных обязанностей и средняя продолжительность их карьеры, тем труднее им повышать свою квалификацию и, следовательно, повышать их. «Стеклянный потолок» не был бы непреодолимым барьером, если бы не общепринятая символическая привязанность женщин к менее престижным профессиям, которая в психологии называется феноменом «липкого пола». Женщинам чаще, чем мужчинам, не хватает уверенности в себе, что, в свою очередь, мешает им действовать. Кроме того, они часто характеризуются скромностью фасада, что не позволяет им представить себя в выгодном свете. Результат? Только 1 процент. Из опрошенных женщин считают, что препятствий для их профессионального развития определенно не существует.

Финансовая конкуренция более "женская" и "мужская"

Если женщины действительно решают работать в финансовой индустрии, они, как правило, удовлетворены своим решением, что подтверждается недавними исследованиями. Тем не менее, их роль по-прежнему сосредоточена в основном на поддержке бизнеса (по мнению 70% респондентов). Еще 18 процентов придерживался мнения, что женщины в этом секторе имеют второстепенное значение, и лишь 12 процентов Все респонденты сказали, что женщины играют стратегическую роль. Хотя статистически женщины по-прежнему составляют меньшинство в финансовой индустрии, есть области, где их доля столь же высока или даже выше, чем доля мужчин. Разделение профессиональных сфер на более женское или мужское вытекает из постоянно существующих стереотипов, которые приписывают черты личности тем полам, от которых бизнес-сообщество пытается вырваться. Женщины определенно доминируют среди других в банковском деле (в зависимости от банка они составляют от 60 до 80 процентов всей команды), бухгалтерском учете, управлении фондами, SSC, страховании и налогах. Дамы обычно проводят занятия, которые требуют точности, тщательности и надежности, что, однако, снижает перспективу отдельных достижений. С другой стороны - определенно больше мужчин, чем женщин, имеют дело с торговлей, управлением активами или рисками - областями, где простота принятия решений, навыки стратегического планирования и уверенность в себе являются ключевыми.

Женщины на карьерной лестнице

Хотя женщины занимают руководящие должности гораздо реже мужчин, по сравнению с мировым масштабом или даже европейскими результатами для нашей страны не являются худшими. По данным Европейской комиссии, в государствах-членах Европейского союза в финансовом секторе высокие уровни управления занимают 11%. женщины, в то время как в Польше этот процент составляет 16,8 процента. Точно так же в мире - в отчете Оливера Уаймана говорится только о 4 процентах. На руководящих должностях женщины занимают 9,7 процента. в польше. На практике это означает, что в среднем каждый третий директор и менеджер нижнего и среднего звена является женщиной. К сожалению, чем выше иерархическая структура, тем меньше шансов на продвижение по службе женщин. В прошлом году женщины составляли только 20 процентов. Члены правления компаний Fortune 500 и только 5% среди президентов этих компаний.

Разнообразие пола в команде - чистая прибыль

Многие исследования указывают на связь между сохранением гендерного разнообразия и эффективностью бизнеса компаний. Доска, состоящая исключительно из мужчин, имеет ахиллесову пяту - он может слишком рисковать, а тот, который состоит из женщин, - он не может рисковать, что необходимо для развития бизнеса. Гендерный баланс позволяет оценивать ситуацию с разных точек зрения. Отчет «Разнообразие имеет значение», разработанный McKinsey, показывает, что компании, в которых работают как женщины, так и мужчины, сообщают о 15-процентном снижении. более высокие доходы, чем в среднем. Условием является, однако, адекватное управление разнообразием.

Есть и другие примеры - согласно данным, собранным Catalyst на основе анализа компаний из списка Fortune 500, корпорации с большим количеством женщин в наблюдательных советах были более эффективными, чем доминировали мужчины. Напротив, в Канаде было проведено исследование, которое показало, что присутствие женщин в совете положительно сказалось на корпоративной корпоративной практике, прежде всего в области аудита и управления рисками. Исследователи также отметили, что стратегическая диверсификация, мониторинг и оценка соответствия деятельности компании стратегическим целям были более эффективными в диверсифицированных советах. Все указывает на то, что передача части контроля в руки женщин - это не только вежливость, но, прежде всего, мудрый способ ведения современного бизнеса.

источники:

• Отчет "Женщины по" мужской "профессии", под редакцией Юстины Покойской, 2018.
• Отчет "Разнообразие имеет значение", отредактированный McKinsey, 2018.
• Отчет "Женщины в финансах", изд. Антал и КФА, 2018.

Редактор веб-сайта группы MBE KarierawFinansach.pl

Выпускник польской филологии в Варшавском университете. В прошлом она сотрудничала с издательствами: Media Regionalne (сегодня Polska Press Grupa), Ringier Axel Springer и Marquard Media. В группе MBE она отвечает за редактирование текстов для журнала «Карьера в финансах и банковском деле» и для сайта KarierawFinansach.pl.

Похожие

Комментарии