Академия Компетентного Студента Офис Карьеры

  1. Академия Компетентного Студента Академия Компетентного Студента
  2. Компетентна студентська академія
  3. Компетентна студентська академія

Академия Компетентного Студента

Академия Компетентного Студента

Основная цель проекта «Компетентная студенческая академия» состоит в том, чтобы поддержать создание высококачественного офиса карьеры, действующего в Академии технологий и гуманитарных наук в Бельско-Бяла, путем расширения предложения услуг и оказания прямой поддержки студентов.

Основная цель проекта «Компетентная студенческая академия» состоит в том, чтобы поддержать создание высококачественного офиса карьеры, действующего в Академии технологий и гуманитарных наук в Бельско-Бяла, путем расширения предложения услуг и оказания прямой поддержки студентов

Реализация проекта будет способствовать:

  • лучшая подготовка студентов АТГ к выходу на рынок труда;
  • формирование предпринимательских отношений;
  • укрепление компетентного кадрового потенциала в офисе карьеры ATH;
  • увеличение количества услуг, предлагаемых офисом карьеры ATH.

Вышеуказанные цели будут достигнуты за счет реализации индивидуальной профориентации, повышения навыков студентов по развитию навыков, облегчающих выход на рынок труда (осуществление обучения в рамках проекта Академии развития компетенций) и укрепления сотрудничества с провинциальным отделом труда и совместной реализации задач, предоставляющих информацию о рынке труда в окружающей среде. академично.

Результатом запланированных мероприятий будет:

  • увеличение кадрового потенциала в Бюро по вопросам карьеры (2 человека, 1 и 1/2 раза);
  • повышение компетенции 2 сотрудников Управления карьеры в сфере профориентации;
  • проведение индивидуального профориентации среди 400 человек;
  • повышение компетенции 855 студентов в рамках Компетентной студенческой академии (6-е издание);
  • выпуск 2-х справочников (Компетентный студент на рынке труда, собственная компания)
  • организация в сотрудничестве с Бюро по трудоустройству и Ассоциацией выпускников и друзей ATH 6-го издания Ярмарки вакансий.

Реализация запланированных мероприятий будет способствовать созданию механизма поддержки, который будет охватываться студентами в течение трех лет реализации проекта, и проект предполагает поддержку расширенного предложения услуг Карьеры.

Проект реализуется в партнерстве с: областным бюро труда и Ассоциацией выпускников и друзей Академии технологий и гуманитарных наук в Бельско-Бяла.

Стоимость проекта: 653 278,75 зл.

Софинансирование: 633 680,38 зл.

Основные мероприятия проекта:

  • Индивидуальное профориентационное консультирование - на протяжении всего проекта.
  • Обучение - по расписанию (ниже)
  • Ярмарка вакансий - следующий выпуск - ноябрь 2019 года - больше информации в ближайшее время!

Правила проекта - скачать

  1. Приложение - Декларация участника проекта - скачать
  2. Приложение - Информационная оговорка - скачать

Регламент предоставления консультационных услуг по проекту - скачать

График тренировок

а) темы, связанные с подготовкой к выходу на рынок труда:

1-е издание:

лейбористская

партия название даты обучения Кабинет 1. Заявка на английском языке 12.12.2018. 8.45-10.15 L410 2. Коммуникация в команде 12.12.2018 13.30-15.00 L410 3. Набор и отбор сотрудников 13.12.2018 11.30-13.00 L410 4. Переговоры по заработной плате 13/12/2018 13.30-15.00 L410 5. Персональный брендинг 8/04/2019 10.15-12.45 L410

Второе издание - записи продолжаются!

лейбористская

партия название даты обучения Кабинет 1. Заявки на английском языке 9/04/2019 10.15-12.45 L410 2. Коммуникация в команде 9/04/2019 8.30-10.00 L410 3. Набор и подбор сотрудников 8/04/2019 8.30-10.00 L410 4. Переговоры по заработной плате 8.04.2019 13.00-14.30 L410 5. Персональный брендинг 9/04/2019 13.00-14.30 L410

б) темы, связанные с подготовкой к ведению собственного дела - Тренировки на следующие даты отменены из-за болезни тренера - скоро новые даты!

1-е издание

лейбористская

партия название даты обучения комната 1

Создание бизнес идей

24.01.2019 отменено L410 2. Создание бизнес-моделей 25.01.2019 отменено L410 3. Имидж предпринимателя 24.01.2019 отменено L410 4. Защита авторских прав и изображения 25.01.2019 отменено L410 5. Правовые аспекты электронного маркетинг! скоро

Компетентна студентська академія

Компетентна студентська академія

Основна мета проекту «Компетентна студентська академія» - підтримка надання високоякісного кар’єрного офісу, що працює в Університеті технологій та гуманітарних наук в Бельсько-Бялі, шляхом розширення пропозиції послуг та надання прямої консультативної підтримки студентам.

Основна мета проекту «Компетентна студентська академія» - підтримка надання високоякісного кар’єрного офісу, що працює в Університеті технологій та гуманітарних наук в Бельсько-Бялі, шляхом розширення пропозиції послуг та надання прямої консультативної підтримки студентам

Реалізація проекту сприятиме:

  • краща підготовка студентів АТН до виходу на ринок праці;
  • формування підприємницької позиції;
  • посилення компетентного кадрового потенціалу у відділі кар’єри ATH;
  • збільшення послуг, що пропонуються у відділі кар’єри ATH.

Вищезазначені цілі будуть досягнуті шляхом впровадження індивідуального професійного консультування, підвищення компетентності учнів у формуванні навичок для полегшення виходу на ринок праці (реалізація навчання за проектом розвитку Академії компетентностей) та тіснішої співпраці з Управлінням праці воєводства та спільної реалізації завдань щодо надання інформації про ринок праці у навколишньому середовищі академічно.

Результатом запланованих заходів буде:

  • збільшення потенціалу персоналу в кар'єрному бюро (2 людини; 1 і 1/2 рази);
  • підвищення компетенції 2 працівників Управління кар’єри у сфері професійного консультування;
  • проведення індивідуального кар’єрного консультування серед 400 осіб;
  • підвищення компетентності 855 студентів у складі Компетентної студентської академії (6 видань);
  • публікація 2 путівників (Компетентний студент з ринку праці, Власна компанія)
  • організація у співпраці з Бюро зайнятості та Асоціацією випускників та друзів ATH 6-го видання ярмарку вакансій.

Реалізація запланованих заходів сприятиме створенню механізму підтримки, який охоплюватиме студентів протягом 3 років впровадження проекту, а після закінчення проекту передбачається підтримувати розширену пропозицію послуг кар’єрного офісу.

Проект реалізується у партнерстві з: Управлінням праці воєводства та Асоціацією випускників та друзів Університету технологій та гуманітарних наук в Бельсько-Бялі.

Вартість проекту: 653 278,75 зл

Вартість фінансування: 633 680,38 зл

Основні заходи проекту:

  • Індивідуальне професійне консультування - протягом усього періоду проекту.
  • Навчання - згідно графіку (нижче)
  • Ярмарок вакансій - наступне видання - листопад 2019 року - більше інформації найближчим часом!

Правила проекту - скачати

  1. Додаток - Декларація учасника проекту - скачати
  2. Додаток - Інформаційний пункт - скачати

Положення про надання консультаційних послуг у проекті - скачати

Розклад тренувань

а) теми, пов'язані з підготовкою до виходу на ринок праці:

1-е видання:

лейбористська

партія дата назви навчання кімната 1. Документи подання англійською мовою 12.12.2018 8.45-10.15 L410 2. Комунікація групи 12.12.2018 13.30-15.00 L410 3. Підбір та підбір працівників 13.12.2018 11.30-13.00 L410 4. Переговори про зарплату 13.12.2018 13.30-15.00 L410 5. Особистий брендинг 8.04.2019 10.15-12.45 L410

II видання - реєстрація триває!

лейбористська

партія дата назви навчання кімната 1. Документи подання англійською мовою 9.04.2019 10.15-12.45 L410 2. Комунікація команди 9.04.2019 8.30-10.00 L410 3. Підбір та підбір працівників 8.04.2019 8.30-10.00 L410 4. Переговори про заробітну плату 8.04.2019 13.00-14.30 L410 5. Особистий брендинг 9.09.2019 13.00-14.30 L410

б) теми, пов'язані з підготовкою до ведення власного бізнесу - тренування в наступні дати скасовуються через хворобу тренера - незабаром нові дати!

1-е видання

лейбористська

партія дата назви навчання кімната 1.

Створення бізнес-ідей

24.01.2019 скасовано L410 2. Створення бізнес-моделей 25.01.2019 скасовано L410 3. Зображення підприємця 01.01.2019 скасовано L410 4. Захищено авторським правом та іміджем 25/01/2019 скасовано L410 5. Юридичні аспекти E- маркетинг! скоро

Компетентна студентська академія

Компетентна студентська академія

Основна мета проекту «Компетентна студентська академія» - підтримка надання високоякісного кар’єрного офісу, що працює в Університеті технологій та гуманітарних наук в Бельсько-Бялі, шляхом розширення пропозиції послуг та надання прямої консультативної підтримки студентам.

Основна мета проекту «Компетентна студентська академія» - підтримка надання високоякісного кар’єрного офісу, що працює в Університеті технологій та гуманітарних наук в Бельсько-Бялі, шляхом розширення пропозиції послуг та надання прямої консультативної підтримки студентам

Реалізація проекту сприятиме:

  • краща підготовка студентів АТН до виходу на ринок праці;
  • формування підприємницької позиції;
  • посилення компетентного кадрового потенціалу у відділі кар’єри ATH;
  • збільшення послуг, що пропонуються у відділі кар’єри ATH.

Вищезазначені цілі будуть досягнуті шляхом впровадження індивідуального професійного консультування, підвищення компетентності учнів у формуванні навичок для полегшення виходу на ринок праці (реалізація навчання за проектом розвитку Академії компетентностей) та тіснішої співпраці з Управлінням праці воєводства та спільної реалізації завдань щодо надання інформації про ринок праці у навколишньому середовищі академічно.

Результатом запланованих заходів буде:

  • збільшення потенціалу персоналу в кар'єрному бюро (2 людини; 1 і 1/2 рази);
  • підвищення компетенції 2 працівників Управління кар’єри у сфері професійного консультування;
  • проведення індивідуального кар’єрного консультування серед 400 осіб;
  • підвищення компетентності 855 студентів у складі Компетентної студентської академії (6 видань);
  • публікація 2 путівників (Компетентний студент з ринку праці, Власна компанія)
  • організація у співпраці з Бюро зайнятості та Асоціацією випускників та друзів ATH 6-го видання ярмарку вакансій.

Реалізація запланованих заходів сприятиме створенню механізму підтримки, який охоплюватиме студентів протягом 3 років впровадження проекту, а після закінчення проекту передбачається підтримувати розширену пропозицію послуг кар’єрного офісу.

Проект реалізується у партнерстві з: Управлінням праці воєводства та Асоціацією випускників та друзів Університету технологій та гуманітарних наук в Бельсько-Бялі.

Вартість проекту: 653 278,75 зл

Вартість фінансування: 633 680,38 зл

Основні заходи проекту:

  • Індивідуальне професійне консультування - протягом усього періоду проекту.
  • Навчання - згідно графіку (нижче)
  • Ярмарок вакансій - наступне видання - листопад 2019 року - більше інформації найближчим часом!

Правила проекту - скачати

  1. Додаток - Декларація учасника проекту - скачати
  2. Додаток - Інформаційний пункт - скачати

Положення про надання консультаційних послуг у проекті - скачати

Розклад тренувань

а) теми, пов'язані з підготовкою до виходу на ринок праці:

1-е видання:

лейбористська

партія дата назви навчання кімната 1. Документи подання англійською мовою 12.12.2018 8.45-10.15 L410 2. Комунікація групи 12.12.2018 13.30-15.00 L410 3. Підбір та підбір працівників 13.12.2018 11.30-13.00 L410 4. Переговори про зарплату 13.12.2018 13.30-15.00 L410 5. Особистий брендинг 8.04.2019 10.15-12.45 L410

II видання - реєстрація триває!

лейбористська

партія дата назви навчання кімната 1. Документи подання англійською мовою 9.04.2019 10.15-12.45 L410 2. Комунікація команди 9.04.2019 8.30-10.00 L410 3. Підбір та підбір працівників 8.04.2019 8.30-10.00 L410 4. Переговори про заробітну плату 8.04.2019 13.00-14.30 L410 5. Особистий брендинг 9.09.2019 13.00-14.30 L410

б) теми, пов'язані з підготовкою до ведення власного бізнесу - тренування в наступні дати скасовуються через хворобу тренера - незабаром нові дати!

1-е видання

лейбористська

партія дата назви навчання кімната 1.

Створення бізнес-ідей

24.01.2019 скасовано L410 2. Створення бізнес-моделей 25.01.2019 скасовано L410 3. Зображення підприємця 01.01.2019 скасовано L410 4. Захищено авторським правом та іміджем 25/01/2019 скасовано L410 5. Юридичні аспекти E- маркетинг! скоро

Похожие

«Шансы для активных трейдеров лучше, чем когда-либо прежде», доктор Ричард Шарманн, генеральный директор PBS ...
«Шансы для активных трейдеров лучше, чем когда-либо прежде», доктор Ричард Шарманн, генеральный директор PBS Holding, базирующейся в Вельс, Австрия, освещает ситуацию в отрасли в горячей теме в текущем выпуске BusinessPartner PBS. PBS Business: д-р инж. Шарманн, в беседе около полутора лет назад вы провозгласили «десятилетие специализированной торговли». На данный момент торговля PBS явно ищет ускоренную консолидацию.
Эффективное перемещение бизнеса - как запустить компанию в новый офис
Эффективное перемещение бизнеса - как запустить компанию в новый офис Компании по разным причинам решают сменить офис. Тем не менее, многие из них боятся переезда. Михал Стюш, управляющий директор OPG Property Professionals, объясняет, как плавно перейти на новое место.

Комментарии

Мы знаем, когда следует начать процесс переезда, и насколько новый офис должен быть готов до истечения срока действия контракта?
Мы знаем, когда следует начать процесс переезда, и насколько новый офис должен быть готов до истечения срока действия контракта? Отделка или отделка нового участка для нужд арендатора может длиться от трех до даже шести месяцев, в зависимости от размера участка и масштабов модификации. Это ключевой вопрос, который следует учитывать при планировании переезда и выходе из существующего пространства. Хорошо оставить соответствующий запас времени. Предполагается, что новый
Означает ли это, что этот аспект не так важен для них, и молодые женщины не хотят вставать на последовательных уровнях своей карьеры?
Означает ли это, что этот аспект не так важен для них, и молодые женщины не хотят вставать на последовательных уровнях своей карьеры? Или, может быть, все еще слишком мало возможностей для развития? Между стеклянным потолком и липким полом В своей карьере женщин больше всего беспокоит запутанность в традиционных ролях, необходимость согласовывать связанные с работой требования с обязанностью воспитывать детей и пропускать их во время продвижения по службе. Хотя официально никто

Мы знаем, когда следует начать процесс переезда, и насколько новый офис должен быть готов до истечения срока действия контракта?
Означает ли это, что этот аспект не так важен для них, и молодые женщины не хотят вставать на последовательных уровнях своей карьеры?
Или, может быть, все еще слишком мало возможностей для развития?